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为什么有的合肥澳门新葡新京投注公司用不好行业大牛

发表日期: 2016-07-22 文章来源:澳门新葡新京官方网站科技

现在很多公司招人,喜欢招聘行业大牛,一是希望大牛能担起某项工作的重担,二是能希望发挥大牛的经验,把某个部门的事情做好,但是很奇怪的是,有的合肥澳门新葡新京投注公司却用不好行业大牛。这其中有什么任用误区呢,让我们看看。
第一种:让大牛干自己不专业的领域
有的合肥澳门新葡新京投注公司招聘了一个行业大牛,却让这个大牛做自己不专业的事情,可能是其他职位的坑还没有腾出来,就把大牛招聘进来了,结果遇到冲突了,就先让大牛干着不专业的事情。这样能干好吗?
第二种:大牛没有权利,无法干活
有的合肥澳门新葡新京投注公司好不容易招聘了一个行业大牛,却不给他权利,大牛想做什么事情,其他部门还是以大牛的上司为领导。没有权利就做不成事情,只能干看着,或者做一些边角料的事情,没什么用处。
第三种:非专业人士指挥专业人士
有的合肥澳门新葡新京投注公司好不容易招聘了一个市场总监,结果被一个不懂市场的老板天天指挥着。还有老板指挥专业的媒介总监写文章,说你应该这样写……总之最后写出来的文章都没人看。这样的情况很多种,这样的结局就是大牛做了很多事情,还没有效果,结果还得背着因为领导的不专业所带来的各种不良后果,最后的结局是领导认为这个大牛的水平不行。
第四种:把大牛当牲口用累死的
有的合肥澳门新葡新京投注公司招聘了一个行业大牛,感觉给了钱什么活都留给大牛,时不时就派活,根本没有休息的时间。最后大牛离开。
第五种:一年换多种产品让大牛推广
有的合肥澳门新葡新京投注招聘了一个行业大牛,公司的产品研发很快,两三个月都换产品的,一年下来换了好几个个项目。一个公司的人都累的要死,还没有效果。产品更新换代太快,导致产品的漏洞太多,最后没有推广好,就把责任推给大牛。
第六种:老板想快速致富
有的合肥澳门新葡新京投注公司创业者的心态,就和炒房的心态一样,做个项目招聘一个牛人就想立马赚钱的。每个成功的创业者背后都经历了太多的困难,都是一个坑一个坑,一年一年趟过来的,可想而知,个中艰辛一言难尽。
澳门新葡新京官方网站 如果一个老板认识看不到自己的优点和缺点,看不到员工身上的优点和缺点,也就用不好员工优点,也不能扬长避短,最后只会失败。一个连人都用不好的创业者创业必定是失败的。

责编:子日

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